Voor professionals die organisatieopstellingen, systemische werkvormen en formats willen integreren in hun begeleidingswerk.
In deze 15-daagse residentiële opleiding leer je hoe je organisatievraagstukken kunt doorgronden vanuit systemisch perspectief met behulp van opstellingen. De opleiding heeft twee leerlijnen: de ambachtelijke leerlijn waarin deelnemers zich stapsgewijs bekwamen in de verschillende fasen van een organisatieopstelling.
Parallel daaraan loopt de persoonlijke leerlijn, waarin deelnemers hun eigen patronen, triggers en gevoeligheden steeds nauwkeuriger op de radar krijgen, zodat hun systemisch bewustzijn groeit. Dit is een cruciale factor om op een effectieve manier met opstellingen aan de slag te kunnen gaan.
Wat brengt deze opleiding je?
-
Je maakt op een verdiepende manier kennis met het systemisch gedachtegoed zodanig dat je er direct mee aan de slag kunt en durft in organisaties.
-
Je gaat stapsgewijs organisatievraagstukken doorgronden en onderzoeken vanuit een systemisch perspectief met behulp van organisatieopstellingen.
-
Je leert het gebruik van opstellingen af te stemmen op de vraag van je cliënt en/of de organisatie.
-
Je krijgt een brede waaier aan systemische werkvormen, formats en interventiemogelijkheden aangeboden die praktisch toepasbaar zijn.
-
Doordat de deelnemers zelf praktijkcases aanbrengen, leer je uiteenlopende organisatievraagstukken benaderen vanuit systemisch perspectief.
-
Je scherpt je lichaamsbewustzijn, sensitiviteit en systemische voelsprieten aan doordat je veel opstellingen meemaakt, zowel als observator, representant als opsteller. Zo wordt je lichaam een steeds rijkere bron van informatie.
-
Je wordt uitgenodigd om je inhoudelijk verder te verdiepen via de aanbevolen literatuur zodat je kunt werken vanuit een brede kennisbasis.
Voor wie
Deze opleiding is bedoeld voor professionals die al enkele jaren ervaring hebben in het begeleiden van organisaties en teams en hun interventiewaaier verder willen uitbreiden met organisatieopstellingen. Denk aan trainers, interne en externe organisatie- of teamcoaches, leidinggevenden, managers, interne en externe adviseurs.
Werken met opstellingen vergt heel wat van de begeleider zelf. In die zin is de bereidheid om diepgaand te reflecteren op je eigen patronen de belangrijkste voorwaarde voor deelname. Naarmate de opleiding vordert, is er steeds meer ruimte om te oefenen met opstellingen. Het inbrengen van casuïstiek vanuit je eigen praktijk, organisatie of loopbaan is daarom eveneens gewenst. Naast de opleidingsdagen dien je tijd te reserveren voor het oefenen in intervisiegroepen, het doornemen van systemische literatuur, het observeren van andere opstellers en het schrijven van een eindwerk.
Jouw leerwensen worden verkend tijdens een telefonisch of online intakegesprek met één van de opleiders.
Overzicht van het programma
-
Blok 1- Jij als opsteller
3-daagse -
Blok 2 - Van vraag naar opstelling – Systemische kaders
3-daagse
-
Blok 3 - Van patronen leren spotten naar interventies tijdens de opstelling
3-daagse
-
Blok 4 -> Werken met complexere vraagstukken en formats in organisaties
3-daagse
-
Blok 5 -> Toetsing en integratie
3-daagse
Cursusmateriaal:Je ontvangt een exemplaar van de boeken 'Organisatieopstellingen - het Ambacht' en ‘Systemisch Wijzer’. Daarnaast wordt er regelmatig verwezen naar andere relevante bronnen.
Wanneer en waar
Start 10de editie op 18 mei 2026 in Ontwikkel- en Eventlocatie Bovendonk te Hoevene in Nederland met Philippe Bailleur en Leanne Steeghs als begeleiders
Tijdsduur: 15 dagen
Kosten € 7090 ex BTW
Subsidie mogelijkheden in Belgie via KMO portefeuille
Didactische aanpak
-
Gedurende de opleiding word je uitgenodigd om aan de slag te gaan met de aangereikte materie o.a. via een eindwerkstuk, het werken in intervisiegroepjes en leesopdrachten.
-
Het inbrengen van eigen casuïstiek – persoonlijk en/of uit organisaties waarmee je werkt – vormt een rode draad tijdens de opleiding. De trainers bewaken de vertrouwelijkheid van de aangereikte cases.
-
Naarmate de opleiding vordert, vergroot de ruimte om zelf aan de slag te gaan met opstellingen. Op die manier leer je opstellingen begeleiden in een leercontext en zal je regelmatig feedback krijgen ter ondersteuning van je ontwikkeling als opsteller.
-
In het laatste blok zal ook de certificering plaatsvinden. Om hiervoor in aanmerking te komen, geldt een aanwezigheidsplicht van minimaal 80% van de opleidingsdagen.
-
De certificering bestaat uit meerdere onderdelen: 1. een eindwerk over de eigen leerlijn als opsteller én over de concrete toepassing in de praktijk ondersteund door de nodige inhoudelijke duiding, 2. het begeleiden van een opstelling tijdens het laatste blok van de training, 3. feedback van zowel de trainers als de mededeelnemers, verzameld doorheen de hele opleiding.
-
Maximum aantal deelnemers (met 2 begeleiders): 16
Als je Leanne en Philippe een opstelling ziet begeleiden krijg je een 'wow-ervaring.' en toch ligt daar niet te kracht van deze opleiding tot organisatieopsteller. Die ligt in de manier waarop ze eerlijk blijven zoeken hoe ze al die kennis bevattelijk kunnen maken en in de wijze waarop ze en zichzelf en jou als deelnemer blijven uitdagen het beste van jezelf te geven.
Anke Goossens, Leidinggevende, Coach en Kunstenares